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Amministrazione Trasparente

Decreto Legislativo n.33/13

 


  Trasparenza, Valutazione e Merito

 Il decreto legislativo del 27 ottobre 2009 n. 150, " Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni", all'articolo 11 comma 1 definisce l’obbligo da parte di ogni amministrazione di pubblicare sul proprio sito istituzionale in una apposita sezione di facile accesso e consultazione, denominata: " Trasparenza, valutazione e merito" le seguenti informazioni:

  • il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità ed il relativo stato di attuazione;
  • il Piano ela Relazionesulla performance;
  • l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti;
  • l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti;
  • nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del Responsabile delle funzioni di misurazione della performance;
  • i curricula dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative, redatti in conformità al vigente modello europeo;
  • le retribuzioni dei dirigenti, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato;
  • i curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo;
  • gli incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti ai dipendenti pubblici e a soggetti privati.

 


Amministrazione Aperta

In base a quanto previsto dall'art.18 della legge 134 del 22.06.2012, a partire dal 1 gennaio 2013 tutte le pubbliche amministrazioni nella sezione " Trasparenza, Valutazione e Merito", dovranno pubblicare:

  • sovvenzioni
  • contributi
  • sussidi
  • ausili finanziari
  • corrispettivi e compensi a persone, professionisti ed imprese per forniture, servizi, incarichi e consulenza
  • vantaggi economici di qualunque genere di cui all'art.12 L.7 agosto 1990, n.241 ad enti pubblici e privati

      il cui importo nell'anno solare superi i 1000 €.

 

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Vai alla sezione      Nominativi e CV Dirigenti e titolari posizioni organizzative 
Vai alla sezione      Contratti  
 Vai alla sezione     Incarichi e Convenzioni
 
                                    Piano Triennale Anticorruzione
 
                                   Fondo di produttività del personale dipendente
 
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